Резюме це ваш перший контакт із роботодавцем й у більшості випадків він відбувається без вашої участі. І багато в чому саме від резюме залежить – запросять вас на співбесіду або видалять його в кошик.

Висновок очевидний: хочете гідну роботу – майте гарне резюме.

Це для вас ваше резюме єдине й неповторне. Не в тім плані, що ви в себе один улюблений, а в тім, що ви, швидше за все, готовили й читали одне-єдине резюме – своє. Може бути, бачили резюме- зразки в Інтернеті або в колег, друзів.

Повірте рекрутерам, через чиї руки (вірніше – ока) проходять десятки резюме в день, тисячі на місяць. Для них Ваше резюме всього лише одне із сотень. У вашому розпорядженні всього дві-три хвилини, коли його будуть читати (якщо взагалі будуть). Не губіть цей шанс, не допускайте помилок, перерахованих нижче. Резюме – перше, що є в роботодавця, щоб оцінити вас й одержати відповідь на питання – А чи коштує вас запрошувати на співбесіду?

Допустимо, Ви знайшли підходящу вакансію на роботу і відправили своє резюме.

А тепер я хочу задати вам от яке запитання. А чи замислювалися ви, шановний кандидат на бажану вами роботу, хто сидить по ту сторону «рабочих барикад», які в нього проблеми і труднощі?

Думаю, що ні. Більшість людей у цьому плані егоїсти. Свої б проблеми розгребти, куди вже до чужих.
Але, думаючи тільки про власні інтереси, ви забуваєте одну просту істину. Рішення по вашій кандидатурі будуть приймати не ви, а роботодавець.

Таким чином, ви просто зобов’язані думати про його інтереси і проблеми.
Закон успішного співробітництва дуже простий. Хочеш щось одержати від протилежної сторони – дайте те, що необхідно саме їй.

Тому для підвищення ефективності вашого резюме і кількості відгуків на нього це дуже важливо. І зараз ви зрозумієте чому.

Для того, щоб ваше резюме перетворилося в пробивне і індивідуальне воно повинно відповідати трьом ключовим факторам.

Насправді таких нюансів досить багато. І врахувати їх всі ви не зможете ніколи по одній простій причині – у процесі одержання відгуку на своє резюме не все залежить від вас.

Але відповідно до принципу 20/80 — емпіричне правило, уведене соціологом Вільфредо Парето, саме ці три ключових фактори дозволять вам одержувати 80 відсотків результату, прикладаючи 20 відсотків зусиль.

І от вони. Це:
1. Стислість
2. Індивідуальність
3. Зосередженість на результатах.

Всі ці три фактори тісно переплетені між собою. Тому давайте розберемо їх детальніше.
Отже, перший ключовий фактор – стислість.

Як говорив і писав великий російський письменник Антон Павлович Чехов: «Стислість сестра таланту». Та і саме по собі слово резюме означає короткий висновок з вашого досвіду роботи.

Чому стислість відноситься до цих факторів ? Все просто. Як ви вже зрозуміли, на ту саму вакансію крім вас претендують десятки, а іноді і сотні інших кандидатів.